王艳你好，感谢您对政府工作的支持，同时，对您在工作中的困惑和遭遇深表同情。根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，现对您的信访诉求逐一解答：

1. 根据《劳动法》、《劳动合同法》相关章节和《社会保险法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同与社会保险是从用工之日起起算的，这与是否在试用期没有关系。

2.《劳动合同法》明确规定，用工单位不得以任何理由收取劳动者证件、押金或从工资中扣除部分报酬等作为保证金。试用期不得收取，试用期后更不得收取。

3.根据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者应享受元旦、春节、国际劳动节、国庆节等和法律规定的其它假期（婚假、产假、年休假等）。其中休产假时，对于参加社会保险的职工，其工资由社会统筹基金支付，未参加社会保险的职工，工资应由用人单位支付；年休假规定（休假时薪酬不变）：职工累计工作满1年不满10年，年休假5天，已满10年不满20年，年休假10天，已满20年的，年休假15天。

    4.这是不合理的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。综上，用工单位“排挤”员工，迫使其辞职的做法是违法的。

5.这是不合法的。为劳动者办理社会保险登记并及时足额缴纳相关费用，这是用工单位的义务，不能以劳动者不愿意缴纳社会保险为由不予办理社会保险登记。

您反映的问题我局均已做明确的答复，如还有疑问，可电话咨询石嘴山市人力资源和社会保障局劳动监察与调解仲裁科（0952-2017687）或直接到我科室进行咨询。

对于以上用工单位违法行为，劳动者可以按“属地管理”原则，尽快向当地劳动保障监察部门举报。再次感谢您对我们工作的支持。

石嘴山市劳动保障监察支队：2651328

大武口劳动保障监察大队：2039002

惠农区劳动保障监察大队：3023060

平罗县劳动保障监察大队：6095444

回复时间：2015-12-02