2020-05-19 15:46:00
你好,我想反应一件让基层老师心寒的事情。平罗教育局每年教师工资进档晋级,职称评定并不公平不公正,以学校为单位,不以全体老师的整体情况年限作考虑。而且说要以向农村教师倾斜,其实并不给农村老师一级等各种名额。导致前面的老师工资也进不了档,后面的老师苦苦等待。学校分配教师的时候也不管学校老师职称结构,只管科目分配,这样的结果只能老师承担。同一批次进去的老师,有的都已经11级了,有的才12级,两三年都进不了档。也没有解决办法,后面的等着工资进档的老师到底要等多久?十年八年吗?每次询问都让等,领导没有实实在在的为老师解决问题。
您好:
您反映的问题已收悉,现答复如下:
根据《关于进一步加强事业单位人事管理工作的通知》(平人社发【2019】24号)文件要求,所有事业单位必须经人事管理部门岗位设置核准后,方可开展岗位聘任晋级工作。在人社部门核准的岗位设置方案内,出现岗位职数空额和符合岗位条件的人员时,单位可根据需要开展岗位聘任。超岗位职数或未经核准职数的岗位晋级和岗位聘任不予受理。申报岗位晋级必须提供岗位空额和符合条件人员情况的报告以及竞聘上岗工作方案和竞聘结果。平罗教体局严格按照文件要求开展岗位晋级和职称评审,并多次与人社部门沟通,积极为我县教师在政策范围内想办法,以此来解决教师职称评审和岗位晋级困难。对长期在农村教学岗位连续工作的教师,根据人社部门下达的职称职数,每年都会对农村一线教师予以倾斜。感谢您对平罗教育的关注,关于职称评聘的相关政策,如果您还有别的问题,请致电0952-3816122进行咨询。
回复时间:2020-05-27